1. Eiropas Politika Nodarbinātības Un Sociālās Iekļaušanas Veicināšanai: Invaliditātes Problēmas > Terminoloģija
Terminoloģija
Sociālā atstumtība - process, kura rezultātā indivīds nabadzības, nepietiekamas izglītības, diskriminācijas vai citu iemeslu dēļ tiek pilnībā vai daļēji atstumts no sabiedrības un nevar piedalīties tās ekonomiskajā, sociālajā un kultūras dzīvē. Sociāli atstumtām personām ir grūtības daļēji vai pilnībā realizēt savu potenciālu, lai iegūtu pietiekamus ienākumus un saņemtu dzīvošanai nepieciešamās preces un pakalpojumus.
Sociālā iekļaušana - process, kas nodrošina nabadzības un sociālās atstumtības riskam pakļautās personas ar iespējām un resursiem, kas nepieciešami, lai varētu pilnvērtīgi piedalīties sabiedrības ekonomiskajā, sociālajā un kultūras dzīvē, ar tādu dzīves un labklājības standartu, kas tiek uzskatīts par normālu sabiedrībā, kurā viņi dzīvo, kā arī ar lielākām iespējām piedalīties lēmumu pieņemšanā un pieeju cilvēku pamattiesībām.
Pielāgošanās - darba organizācijas regulāra modernizācija, jaunu darba formu un darbinieku prasmju veidošana ar mērķi uzlabot uzņēmumu spēju pielāgoties darba ņēmēju speciālām vajadzībām. Šādai rīcībai nepieciešama valsts, sociālo partneru un uzņēmumu kopīga atbildība. Pielāgošanās balstās uz līdzsvaru starp pārmaiņu iespējamību, drošību un darba kvalitāti.
ENS - Eiropas Nodarbinātības stratēģija: Eiropas Kopienas dibināšanas līguma 125. pantā teikts, ka dalībvalstis un Kopiena strādā pie saskaņotas nodarbinātības stratēģijas attīstīšanas, īpaši, lai veicinātu prasmīgu, apmācītu un pielāgoties spējīgu darbaspēku un darba tirgu, kas pozitīvi reaģē uz ekonomiskām izmaiņām.
Nodarbinātība- process, kas aptver visu dzīves ciklu, ietverot priekšlaicīgu skolas beigšanas novēršanu, bezdarba novēršanu, iespējas iekļauties darba tirgū, darbinieku spēju palielināšanu saglabāt aktivitāti un sekmēt pastāvīgu prasmju pilnveidošanu.
Nodarbinātības vadlīnijas. Katru gadu saskaņā ar ENS Padome, sekojot Komisijas priekšlikumam, vienojas par vairākām Nodarbinātības vadlīnijām. Šīs vadlīnijas tiek ņemtas vērā Nacionālajos rīcības plānos, lai veicinātu nodarbinātību.
Uzņēmējdarbība koncentrējas uz biznesa vides uzlabošanu, pakalpojumu sektora kā nodarbinātības avota attīstību. Tas ir pamats darba vietu radīšanai.
Vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem-pamatnostādne progresīvai pieejai dzimumu vienlīdzības jautājumos, dzimumu vienlīdzības nepilnību novēršanai un ģimenes dzīves un darba sabalansēšanai, kuras mērķis ir veicināt vienlīdzīgas iespējas un vienlīdzīgu atbildību starp sievietēm un vīriešiem.
Nacionālais rīcības plāns nodarbinātības veicināšanai (NRPNodarb) - dokuments, ko ik gadu izstrādā katra dalībvalsts. Visi NRPNodarb. tiek izvērtēti, lai sagatavotu Nodarbinātības vadlīnijas nākamajam gadam.
NRPIekļ - Nacionālie rīcības plāni sociālai iekļaušanai
